Henkilöstön osaaminen
OSAAVA HENKILÖSTÖ TURVAA MENESTYKSENTunnista osaaminen ja kehittämistarpeet
Kehitä osaamista suunnitelmallisesti
Johda osaamista tavoitteellisesti
TOIMINTAKENTTÄMME
Oikeat ihmiset oikeille paikoille
Tunnista tulevaisuuden osaamistarpeet. Kartoita nykyosaaminen, asenteet ja motivaatio. Kehitä osaamista systemaattisesti. Johda osaamista strategian suuntaan.
Muutos haastaa osaamisen
Työ ja tilanteet muuttuvat. Millä osaamisella saavutat tavoitteet ja toteutat strategiaa?
Riittääkö osaaminen ja osaajat?
Osaaminen on organisaation tärkein pääoma
Kilpailukyky riippuu henkilöstön osaamisesta, sen käyttämisestä ja uuden oppimisesta
Kilpailu tulevaisuuden osaajista korostaa työnantajamielikuvaa
Otetaan inhimillinen pääoma haltuun ja laaditaan osaamisstrategia.
Osaamisen avaimet käteen
- Täsmällistä, vaikuttavaa ja kustannustehokasta osaamisen johtamista
- Henkilöstön kehittäminen mitatun tiedon pohjalta systemaattisesti
- Osaamiskeskusteluilla strategia eloon arjen työssä
- Fasilitoinnilla ideointia ja ratkaisuja yhdessä
- Koulutussuunnitelmalla veroetua
- Uramuotoilu muutostilanteissa
Parempi tuottavuus ja työhyvinvointi
Osaava henkilöstö onnistuu työssään ja voi paremmin.
Tuetaan yhdessä ajattelua, tekemistä ja osaamisen jakamista yhteisissä työpajoissa
Osaamisen asiantuntijan näkemys
Ulkopuolinen asiantuntija tuo uusia näkökulmia ja tekemisen vaihtoehtoja.
Osaamisen johtaminen
Oikean osaamisen varmistaminen
Osaamisen määrityksellä ja mittaamisella täsmätietoa kehittämiseen
Coaching ja mentorointi
Kehittymisen kannustusta ja tukea tulosten saavuttamiseen
Johtajille, esimiehille ja asiantuntijoille
Fasilitointi
Toiminnallisilla työpajoilla yhdessä ajattelua, ideointia ja tekemistä
Osaamisen jakamista
Työhyvinvoinnilla työn iloa ja onnistumisia
Katso video: Osaamisen johtaminen kannattaa
Asiakkaiden kertomaa
”Osaamiskartoituksen yhtenä tavoitteena oli saada aineksia kulttuurimuutokseen osaamisen kehittämisen osalta. Keskeistä oli itse osaamiskartoitusprosessi ja miten se avasi keskustelua osaamisesta ja sen kehittämisestä – ihmiset alkoivat miettiä näitä asioita itse kukin kohdallaan.”
Susanna Kukkola | Ahlstrom-Munksjö Oyj
Prosessin kulku
Competence Design®
prosessin kulku
Kartoitus
Tunnistetaan osaaminen, asenteet ja motivaatio
Kriittiset osaamistarpeet stategialähtöisesti
Käyttämätön potentiaali esiin
Suunnittelu
Suunnitellaan ja kehitetään osaamista systemaattisesti ja osallistavasti
Koulutussuunnitelmalla veroetua
Toteutus
Suunnitelmien käytäntöön vieminen toiminnallisilla työpajoilla
Art of Hosting -fasilitointi
Kiireenkesytys® -työpajat
Asiakkaitamme
Vaikuttavien toimijoiden kumppani
Asiakkaiden kertomaa
”Osaamiskartoitus oli helppo ja nopea toteuttaa. Meille tärkeät osaamisalueet määriteltiin työroolien mukaisiksi osaamisprofiileiksi näppärästi, ja käytännön toteutus sujui netin kautta. ”
Elina Pekkarinen | Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy